2011年“读一本好书”活动专题报道

2011“读一本好书”活动专题报道

[编者按]

为了贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神,进一步深化“家”文化建设,构建和谐幸福家园,为全面完成2011年武港集团全年工作目标,为“十二五”良好开局提供坚实的思想保障,现特将今年武港集团2011年开展的“读一本好书”活动作一回顾性专题。

集团2011年元月五日正式下发了关于开展2011年武港集团“读一本好书”活动的通知。阅读书目确定为《不抱怨的世界》。活动分为三个阶段:第一阶段,对照学习阶段(2-3月),这一阶段着重把书中蕴含的中心内容与自己的实际工作相联系,进行比照学习;第二阶段,学有所用阶段(4-6月),这一阶段要将学习的收获体现到实际工作中,做到学以致用,学用结合,为全面完成2011年上半年工作起到积极的精神推动作用;第三阶段,交流推广阶段(7-8月),这一阶段交流推广在读书活动中涌现出的动人事例,通过读书会、座谈会、推介会等各种形式进行推广、交流,统一思想、凝聚人心。

 

深入动员全面落实读一本好书活动 

促进实业和谐健康科学发展

 

为了将集团2011年读一本好书活动的通知精神落到实处,实业公司党总支结合实际,于221日研究制定并下发《实业公司关于开展读一本好书活动的通知》对读书活动进行了部署安排,并为每名职工配备了书籍《不报怨的世界》。3 8日,公司组织党总支委员,各部门负责人和支部书记召开专题会议对“读书活动”进行了深入动员。

会上,公司总经理、党总支书记盛刚传达了《实业公司关于开展读一本好书活动的通知》精神。他要求各党支部书记、各部门负责人,班组长将读书活动作为创先争优活动的重要内容抓好落实工作,认真组织、积极带头参加活动;在读书活动中切实做到“六个结合”:一是与贯彻落实集团和公司两级经济工作会议精神相结合,二是与经营开发工作实际相结合,三是与加强公司服务管理工作相结合,四是与文明创建、创建学习型组织相结合,五是与“家文化”建设相结合,六是学用结合,学以致用。通过活动促进公司和谐健康科学发展。

(实业分公司综合办公室  程 萍)

 

读好书见行动  勤工作不抱怨

为了扎实开展“读一本好书”活动,大力营造“读书好、读好书、好读书”的浓厚氛围,汉口物业公司将活动深入班组,让每名员工都认真了解和阅读了《不抱怨的世界》这本书。水上囤船仓库班组在工会组长汪汉荣的带领下,每天坚持阅读,大家感觉受益匪浅,深刻地明白了一个道理:抱怨是一把双刃剑,遇到问题要学会换位思考,才能使自己的心态放平和,才是解决问题的根本。他们将这种体会运用到了实际工作中。

水上囤船仓库班组有9名员工,可以说是人员少、任务重、环境差、收入低,起先在工作中大家都有些抱怨,并且喜欢与兄弟单位和部门攀比。通过学习这本书后,大家的思想境界比以前明显提高了,工作干劲也比以前大了。

今年汉口公司将各单位卫生包干区进行划分之后,物业公司打扫卫生的重担就落在了水上囤船仓库小组的身上,他们在完成本职工作的同时,还要做好161718三个码头护坡内外的卫生工作。水上囤船仓库班组接到任务后,赶紧合理安排,具体分工,同志们积极行动起来了。员工肖素玲的表现最为突出,她积极主动,不怕脏、不怕累,每天她都换好衣服,戴上手套,默默无闻地把每个护坡及包干区卫生检查一遍,并且督促租户清扫,忙得汗流浃背,还要回到岗位上进行日常的紧张工作:督促租户关好仓门链子、开升降机等等一系列工作,在班组人手紧张的情况下,还主动上了几个夜班,也不计较个人报酬为搞好环境卫生工作立下了汗马功劳,为美化汉口公司的环境默默无闻的贡献自己最大的力量。在肖素玲的带动下,小组人员纷纷效仿。

水上囤船仓库小组认识到自己的命运是和企业的命运紧紧相连的,“企业靠我发展,我靠企业生存”是大家的共识。每一件大事成功的背后都是小事积累起来的,每个人都对企业都负有一份责任,因此大家都应该尽职尽责的干好自己的本职工作,抱怨也少了,大家感觉到企业就像一个大家庭,只有努力工作,企业和我们员工才能得到更好的发展。

(汉口物业公司  杨静)

 

全面开展“读一本好书”活动

 

为了深入贯彻党的十七届五中全会精神,进一步深化“家”文化建设,广泛开展“争创学习型组织、争当学习型员工”活动,引导广大员工解放思想、更新观念,更好地适应新形势、把握新机遇,为推动公司稳步健康发展作出贡献,汉口装卸公司在全体员工中继续开展“读一本好书”活动。

装卸公司为了保证这次活动的宣传效果,出专题板报一期,希望通过会议、板报等有效形式,大力弘扬学习理念,倡导学习风气。并根据各班组实际作息时间,制定学习计划,组织全体员工全面学习原著,深入学习重点章节,引导员工联系公司实际深入思考,最终结合身身实际撰写学习心得。

员工纷纷表示一定把握这次学习机会,好好学习,提升自身素质,立足岗位,敬业奉献,为“十二五”开局实现公司“四会”提出的各项工作指标而努力。

                        (汉口装卸公司  许莉红)

 

读好书    悟道理    做实事

——汉口机电公司认真开展“读一本好书”活动

 

汉口港埠分公司下发《关于开展“读一本好书”活动的通知》后,汉口机电公司立即召开了班子会议,研究制定了学习安排,按照公司党委的要求迅速在全体员工中广泛开展了读《不抱怨的世界》一书的活动。

我们采取办黑板报和在月度例会重点宣讲等形式,加大宣传力度,做到家喻户晓,让大家了解汉埠发〔20114号《关于开展“读一本好书”活动的通知》精神。并将读书活动作为一季度主题教育的重点项目,拟定了计划,为每个党员各购买了一本《不抱怨的世界》,便于党员带头学习,带头实践,在群众中树立标杆,做“争创学习型组织、争当学习型员工”的带头人。随后在全体员工中互相传阅这本书,引导广大员工解放思想、更新观念,更好地适应新形势、把握新机遇,为推动公司稳步健康发展。

员工读了《不抱怨的世界》这本书后感受很深,特别是党员骨干和积极分子纷纷写出心得体会,并将书中的观点落实到思想和行动上,在工作上遇到不顺心的时候,及时调整心态,努力干好工作。如电工张全喜同志,今年初被大家选为班长,这项全新的工作对他来说有个适应过程,起初在遇到困难时,他以书中的观点为指导,很快度过了郁闷期,他在读书体会中谈到“看了这本书认识到,抱怨最大的受害者是自己,命运掌握在自己手中,有几分耕耘就有几分收获,人生充满了机遇和遗憾,自我激励、不怨天尤人,才能掌握住自己的命运。” “如果我们能从内心深处接受做一个不抱怨的人的观点,遇到挫折时能从容面对,继续努力,我们的人生就会有快乐作伴,就会没有沮丧”。思绪理清后他积极和组里的同志沟通,除了多关心同事外,还在工作上模范带头。由于机电公司近期变压器改造的工程工作很多,常常需要他加班加点,在紧张的工作面前,他毫无怨言,随叫随到,在机电公司常常看到他忙碌的身影。317 日,他下了夜班后又接着上白班,配合供电局断电,他上楼下地跑了许多趟;321日,班里同事家里有事,他及时顶上,连上两天白班后又接着上夜班……在工作上他不仅能吃苦,而且对工作精心负责,每到他当班时任务特别地多,他总是马不停蹄地干,并且利用些微的空闲时间把环境卫生打扫得干干净净,大家都说他是歇不住的人。

要问张全喜的精神支柱是什么,他在读书体会中表述得很透彻:“通过读《不抱怨的世界》一书后,在思想意识上产生了很大的变化,现在我认识到,聪明才智要用在工作中,要动脑筋想办法把工作做得尽善尽美,把大好的时光用在提升自身能力上,否则就是浪费青春,对工作中的多付出不能斤斤计较,任何进步和奖励都是干出来的,不是靠喋喋不休的抱怨得到的”。

(汉口机电公司  周少静)

 

送你不抱怨的世界 绘我们七彩人生

——读《不抱怨的世界》有感

 

题记:今年公司的“读一本好书”活动又为我们推荐了一本励志心灵的好书——《不抱怨的世界》。翻开此书,一个紫色的美丽手环跃然眼前。翻读此书,一个彩色缤纷的世界浮现眼前。书中,我们看到了自己;书中,我们更发现了快乐和希望!

综合服务大厅承担着公司集装箱、干散货、危化品业务的计划受理、下达、单证流转、费用结算等工作,是公司对外服务的窗口,也是我们七名女同志的工作天地。俗话说,三个女人一台戏,我觉得我们的故事还真不少。当读完《不抱怨的世界》之后,我发现七种靓丽的色彩浮现在眼前,而且越来越清晰。

红色是计划主管李少霜的颜色,她活力充沛、积极向上,具备过人的勇气和魄力。作为一名女生,她却巾帼丝毫不让须眉。在她的带领下,计划室对外积极联系、处理好了与各船、货代公司的业务关系,对内认真做好了集装箱计划、箱管、堆场等工作,与中控、现场操作人员搞好各作业环节协调工作,使各项生产任务得以顺畅推进及实施。

橙色是船舶计划员付静静的颜色,她稳定而可靠,对待工作最踏实践行。大厅的女同志都已成家,但因工作需要,经常推迟下班时间,让餐桌前的家人们等待团聚。为了工作,她常常放弃午休和双休、节假日加班加点。面对工作,她始终牢记职责,爱港如家。面对亲人和家人,她却深感愧疚,总想能给家人补上一个完整的双休假期。

黄色是受理计划员鲁莎莎的颜色,她热情洋溢、充满动力,最具沟通与联系。每天早上8点,她就坚守在了服务大厅的岗位上,开始一天的旅程,面对着不同的客户,处理着不同的问题。面对客户的要求,对待问题和抱怨,她唯有用发自肺腑的言语、耐心周到的服务处理和解决,始终是笑脸相迎,始终是轻言细语,以获得客户的尊重,以消除客户的抱怨。

绿色是堆场计划员郭年喜的颜色,她心思细密而有生机,待人自然而亲切。堆场的盘查和箱区整理是件非常繁复和枯燥的工作,面对恶劣的工作环境,不论风吹雨打,都必须深入现场,定时定期盘场。而她始终默默坚守,细细品味着工作中的酸甜苦辣。你会经常看到一个熟悉的身影穿梭在港区的各个堆场、通道上,她就像一个逗点,永远不知疲倦地跳动着。

青色是财务费收员马青的颜色,她活力旺盛,总是有着用不完的精力。每天她都要做十几家船公司的对帐单、打印小票、收取现金,工作繁杂而琐碎,但她毫无怨言,始终贯彻热情服务的宗旨,并作为工作的基本要求。马青的小孩正在上幼儿园,天气变化经常会生病。有一次,她的小孩病得很严重,在医院住院输液。而她也就是中午抽空出去看了一下,下午上班前又匆匆忙忙赶回了公司。她还是我们办公室的热心人,碰到什么电脑设备技术,都会积极帮忙解决。

蓝色是财务费收员杨明霞的颜色,她真诚而平和,处事总是稳健不惊。对待工作认真负责,遇到需要总是主动加班加点。每天都要及时统计产量、收入,认真开具发票,做好核算工作。她每天在电脑上从事着大量的数据输入、采集和统计工作,腰酸背痛、双手发胀已成为家常便饭,“颈椎病”、“近视眼”也如影随行,但仍然坚持并快乐在自己的岗位上。

紫色是财务费收主管向松华的颜色,她具有组织的精神和责任的意识,总是激励着大家一路前行。她是关系的连心锁,她是工作的活跃剂,她用真心团结着大厅里的每一位同事,她用激情感染着大家,调动着每一个细胞都能够跳动起来。她以高度的工作热情和责任意识努力做好每一项工作,营造出了一个和谐、稳定的工作环境和氛围。

如同雨后晴空高挂的彩虹,我们综合服务大厅里始终洋溢着如彩虹般美丽的色彩。我们为客户服务,为同事服务,为生产服务,我们要用服务送给大家一个不抱怨的世界,让大家在服务中感到顺心、舒心,让大家体会到工作的快乐,更要让大家看到盐卡的希望。只有这样,才能为我们的工作描上更艳丽的一道彩虹,才能让我们的生活更具有目标和意义,才能让我们的人生焕发出七彩的光芒!

(盐卡集箱财务部 向松华)

 

读本好书添动力  勤奋工作不抱怨

 

在开展“读一本好书”活动中,四六库班组在班长刘汉香同志带领下组织员工认真阅读《不抱怨的世界》这本书。大家体会到,在工作实际中无论有什么变化,不要有抱怨的情绪,应该调整自己去适应新的工作要求,才能完成工作任务。在历经四个月的四六库腾退期间,根据公司领导统一部署,四六库班组全体员工克服重重困难,安全圆满完成腾退工作。

四六库班组骨干不分白天和晚上全身心投入腾退工作。在腾退过程中,要面对单位住户和租赁户两类对象,在实际操作中存在一定难度和压力。怎样按期完成腾退任务?经过多次开会分析,他们采取先易后难的方式。首先逐一解除各租赁户合同,积极联系仓库和车辆,让他们有序搬离;然后对本单位住户多次进行沟通和交流,宣传与劝导,实行人性化操作,及时收齐租金和水电费,保障公司利益。

四个月来班组骨干刘汉香、李永祥等人基本放弃假日休息,始终把安全放在首位。“春节”期间禁烟、禁鞭标语贴在重点部位,时刻保持警惕防止火灾发生。在腾退拆除尾期,住户是越来越少,铁门也被拆除,电源最后被切断,上下人员复杂,安全隐患特别让人担忧。但是我们安排白班、夜班人员对拆迁暴露在外边的电线、闸刀、水管、水阀进行24小时巡查,并要求认真做好记录。截止37日上午9:00时全部值守人员撤离止,没有出现被盗和重大安全事故,圆满完成公司腾退工作。

(汉口经营公司 王建刚)

 

在不抱怨的世界里改变周遭

 

心灵不快乐,人将失去一切。《不抱怨的世界》就是一本从关注员工心灵出发的读本。

这本书力图通过改变思维方式,改变语言表达,从而对我们的心灵环境进行清理和疗愈。它带给我意识上的转变是显而易见的,最关键的是,它首先帮我走出了有关心灵疗愈的误区。

在我看来,生命的本质是悲怆的,人的抱怨也是与生俱来的,从呱呱坠地的第一声响亮哭啼开始,我们就带着抱怨来到这个世界,人生充满了抱怨,那么,抱怨也就是理所当然的事了,我甚至认为,抱怨是排遣烦恼的最有效方式,有气不发,还会憋出病来。

是这本书中有关生命能量的思辩警醒了我。

生命的能量有正面的能量和负面的能量,抱怨就是一种负面的能量。“长年抱怨的人最后可能被周围的人们放逐,因为他们发现自己的能量被这个抱怨者榨干了”,“当有人开始抱怨,他们等于是无意识地送出了要接收更多抱怨的指令,如此一来,负面循环就会永无休止”。也就是说,抱怨会招致更多的抱怨,而抱怨的负面能量占主动时,就会消耗我们生命的正面能量。这些观点给了我当头一棒,它明晰了我们平时视而不见的意念力量。语言从我们口里发出,就是我们的身体传递给宇宙的信息,有潜移默化的暗示力量。这并不是危言耸听,它让我联想到“男叹官司女叹穷”这句俗语,就是负面能量带来负面结果的最好例证。

平时,我习惯与好友在倾诉与倾听之间寻找所谓的心灵慰籍,但似乎话是越说越长,心却是越来越沉,却原来,那些带有负面能量的倾诉和倾听并不是疗愈心灵的最好方式,它们非但不能带给我实质上的快乐,相反地,让我进入了以怨养怨的恶性循环中。庆幸这本书让我察觉到这个错误并加以改正。

接下来,这本书带给了我行为上的两个转变。一是远离与我频率和磁场不同的人,因为能量互异的人会彼此排斥。二是改变了我的说话方式。聪明人是多想少说,想好了再说,我一直为做不了聪明人而遗憾,但是看完这本书后,我的语言自然而然地带上了过滤器,会自觉地摒弃一些消耗能量的抱怨话语,并让自己超脱出自己,用一种旁观冷峻的目光对自我的言语进行监督和审视。当然,出发点不是为了装聪明,而是不让自己的正面能量流失。

当这两个转变慢慢形成,我会有更多的时间沉默,有更多的机会与内在的自我取得联系。咋一看去,还真有点象个聪明人。

因自我的转变,也不知不觉改善了我的工作环境。

之前,以抱怨为能事,仿佛挣开眼晴看到的都是值得抱怨的事情:灰尘太大了,网速太慢了,设备太老了,隐患太多了,货源流失了,工资太瘦了,房贷太重了,学费太贵了,物价长得比头发还快,薪水长得比眉毛还慢……之后,在去掉抱怨的语境里,我每天试着写五件值得感恩的事:在大多数人下岗的时候,我居然还有一个港湾可以栖身;工资不高,至少没冻着,没饿着,没累着,居有定所;领导和同事对我都很关照;工作很轻闲,忙完工作可以做自己喜欢做的事;一切都在好转,货源分流的现象已得到控制。正如书中所说的,在停止抱怨而学会感恩后,会觉得周遭的一切都很美好。

以前抱怨最多的就是每个月生产报表的数据不能即时确定,数据没有确定,我就无法填写电子统计报表,而集团财务处每个月都会按时催收。一边催得紧,一边数字没出来,我只能干着急,每个月都会对着部门经理大声嘟囔,你就不能快一点啊。部门经理也抱怨,数字是凭磅单确定的,货主不来结账,数据就定不下来,我也没法子。剑拔驽张地,数字还是慢吞吞地出不来。在不抱怨的世界里,我不再对着经理抱怨,每个月我提前一个星期向经理要报表数据,经理也提前一个星期通知货主结账,这样正好在向集团交表之前,可以确定数据。一个很简单的问题,因为抱怨而变得紧张,又因为停止了抱怨而自然消解。

不抱怨的磁场,将引来更多的平安喜乐。心情愉快,是提高工作效率的催化剂,心平气顺,更是确保生产安全的护身符。当这样的磁场一旦在公司形成,无疑会增加员工的凝聚力,并更好地营建和睦的大家庭氛围,而这种解决了心灵问题之后的和睦,则更接近实质性的和谐。

这本书与众不同的是它配有一个附件——紫手环,手环上刻有spirit(精神),而紫色代表蜕变,紫手环寓意“改变的精神”,当人出现抱怨的时候,就把左手的手环戴到右手上,直到二十一天没有出现移动手环,才算挑战不抱怨成功。这一附件的出现,让这本书转变人类意识的这一旨意得到落实,而不至如被人阅读完毕抛之脑后。二十一天是母鸡孵好蛋的周期,也是人将一种新行为培养成习惯的周期,同样的,我们不仅可以通过紫手环养成不抱怨的习惯,也可以通过紫手环这样的方式,在二十一天里,培养生活中、工作中、学习中更多新的好的习惯。这让我觉得,这本书的推介,是高明而智慧的。

大凡成功的人在回忆他们所走过的路时,能记得的大都是那些让他们走向成功的苦难,当苦难被消化后就是一种恩赐,如果苦难都是种恩赐,那还有什么可抱怨的呢。不抱怨,并不是说值得抱怨的事情不存在,而是我们在经历了岁月的的打磨,心灵的沥炼后,要用一种豁达坦荡,宁静深远的眼光重新审视和看待这个世界;不抱怨是一种修养,是一种不再向周遭申诉求告的成熟,大气;不抱怨,就是对自我精神的担待,正如把左手的紫手环移到右手一样,独自一个人,把左肩的重量默默地转移到右肩上……

                             (阳逻港生产经营部 陈满红)

 

不抱怨的智慧

——读《不抱怨的世界》有感

 

公司开展全员读一本好书活动以来,我认真研读了《不抱怨的世界》。当我看到这本书时,心想这可能又是一本讲大道理的书?带着怀疑的心我开始了看书之旅,也假想着自己手上带起了紫手环,心里却怎么也不肯相信这样对自己有何有用之处……。由浅入深、循序渐进的,当我慢慢沉浸在书中时,才渐渐发现,其实它就是一面心灵的镜子。里面并没有什么大道理,只是用很普通的方式,很普通的事例,来告诉我们一种生活的态度。没有看这本书前我也是如此认为,我们把抱怨称为“发牢骚”,认为偶尔发发牢骚有助于自己内心平衡的调节,有助于摆脱心灵的阴影。但当我看完这本书后,我才知道原来抱怨是一种流行病,你的抱怨会唤起他人的共鸣,让抱怨成为一种传递的心灵疾病,不但不能找到解决的方法,还可能让你因为抱怨的快感而升级抱怨的程度,最终又可能导致不可收拾的结果。而当你没有抱怨的对象时,你会潜意识的把抱怨给你自己,让你的内心,整日处于忧郁烦躁的状态,整日不见阳光的滋润。

现在,我举个事例让大家来感受不抱怨的重要性和它的智慧。一个人快乐不快乐在于自己,在我原来的岗位(计划箱管员),要做的事情多且杂,一开始我会常常抱怨,天哪!为什么我们部门每天要做的事情竟有这么多,怎么做也做不完,怎么做也做不好,其它部门好像都比较轻松。后来,我调到了另一个岗位(总经理办公室),发现,看起来轻松的部门,其实事情也不少。转而一想,奋斗在一线的员工更是辛苦,天天风吹日晒,有些同志还得上夜班,跟他们比起来,我们真的不应该再抱怨,反而更应该把自己岗位的事情一件件做好。当我这样想的时候,我觉得身心愉悦,更有干劲。所以有时候要换位思考而没必要抱怨。

我们在平时的生活和工作中也应保持这种状态:善待周围的人与事,面对工作的不如意与不顺利,用一种积极乐观的态度去看待,继而解决它,这样你的生活中也会充满多姿多彩的阳光与温馨。当我们没有了抱怨,心灵就只剩下快乐;当人人都抛弃了抱怨,那这个世界肯定会更加和谐。引用比尔盖茨的一句话“人生是不平等的,去接受他吧”,你不需要太多,从自己做起、从今天开始,让自己也可以有“不抱怨的世界”。请记住,永远都不要抱怨,要有一种阳光般的心态,因为“你自己就是一种幸福”。

这本书的最大收获就是解开我几年来的困惑:你不能让一个人改变,抱怨就像传染病这是书上原话,其实很有道理,你不天天灰头土脸的,而是露出灿烂的笑容,别人也会给你一个微笑,这样不就是非常融洽,社会也会随着和谐发展。这个世界有太多的人在抱怨:工作忙了,消费水平涨了,家庭压力大了,生活环境差了,或是感冒发烧头疼了,都要抱怨一番,怨天怨地,怨社会不公,怨人心不古,怨金钱至上,怨命如纸薄......似乎借此可以发泄自己的不满,并获得他人的同情。可是抱怨过后,一切照旧,问题该怎么解决还得怎么解决。

孟子曰:“故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能”,用一句歌词来概括,“不经历风雨,怎么见彩虹”。人生旅途不可能一帆风顺、四通八达,免不了磕磕绊绊。在危机和困难来临时,我们应该端正态度,不抱怨,不放弃,勇敢接受挑战。诚如《不抱怨的世界》书中所言,“凡是你所渴望的东西,你都有资格得到,快朝梦想前进吧。不要打压自己、替自己找借口,或是假借批评和抱怨,将注意力转移。你应该要接受不安感来袭,同时在这样的时刻支持自己。”

我是一口气把这本书读完的,同时我也领悟到不抱怨的重要性,它不仅是人生的一种态度,更是一种人生智慧!接下来我将行动起来,加入不抱怨的行列,同时也将带动其他更多的人。

在忙忙碌碌的人生中,只要我们微笑面对生活,把尘封的心胸敞开,让抱怨的声响淡去,自然而然的会延伸和深入到人生的诸多层面,唤醒我们渴望已久的改变。不放弃、不抱怨,相信自己,抓住机遇,一切皆有可能!

(盐卡集箱 何婷)

 

读书明心智  感悟畅发展

——客运站举办“读一本好书”活动分享会

 

为推进客运站“读一本好书”活动深入开展,进一步营造全站员工多读书、读好书的良好氛围,118日下午,由集团党委工作部举办,客运站承办的“读一本好书” 征文分享会暨表彰会在客运站会议中心举行。武汉港各单位宣传负责人、站属各党支部书记及征文获奖作者30余人参加了会议,集团党委副书记杨建党、党委工作部主任岑文丽到会并作重要讲话。会议由客运站站长兼党委书记何大华主持。

2011年初开展“读一本好书”暨《不抱怨的世界》活动以来,全站广大干部员工积极参与,踊跃投稿,畅谈所思所想。经过评议,评选出了6篇优秀作品分获一、二、三等奖,并授予旅游服务党支部优秀组织奖。会上,对评选出的优秀个人和先进集体进行了表彰,赵佳静等5名征文获奖者交流了读《不抱怨的世界》一书的心得和体会,他们演讲语言朴实,富有激情,分别从不同角度感悟着书中的内涵,畅谈了《不抱怨的世界》一书的主要思想内容和从中受到的启迪。,有的从书中感悟人生哲理,给以生活智慧,宛如涓涓细流,滋润心田;有的结合单位实际总结工作经验,给以心灵震撼和精神振奋,让人对工作充满激情,让在座的每一位同志分享了他们读书的成果,得到了参会人员一阵阵热烈的掌声。随后,武汉港各单位宣传口负责人进行座谈,大家纷纷发言,畅谈自己的读书体会,并对集团今后继续开展的“读一本好书”活动提出许多建设性的意见和建议。

会上,客运站站长兼党委书记何大华也畅谈了自己读书的感悟与思考。他指出:今天集团党委工作部选择在客运站举办“读一本好书”分享会,既是对客运站前段时间开展“读一本好书”活动的鼓励,更是一种鞭策,既是集团工作的要求,更是客运站和员工自身发展的需要。开展读《不抱怨的世界》一书,它使客运站面对复杂多变的经营环境,调适了员工的心态,克服了困难,少了一点抱怨,多了一份宁静。同时表示,将以今天读书分享会为契机,虚心学习兄弟单位的经验和做法,继续推进“读一本好书活动”,在五个方面下功夫:一是在扩大员工的覆盖面上下功夫;二是在精选书籍内容上下功夫;三是在创新读书的载体和形式上下功夫;四是在读书活动的针对性上下功夫;五是在用读书成果指导工作上下功夫。

集团党委工作部主任岑文丽就学习贯彻党的十七届六中全会精神,加强宣传思想工作及各单位的企业文化建设进行了部署,要求各单位的企业文化建设要与和谐企业的建设和评选相结合、与党内的创先争优和促进经营发展相结合,建设符合自身特点的企业文化。

最后,集团党委副杨建党作了总结讲话。首先他充分肯定了客运站企业文化建设取得的成绩,肯定了集团在开展读书活动取得的成效,达到了促进干部职工多读书、读好书,丰富思想、陶冶情操、提升素质、促进工作的目的。其次,他认为读书的厚度奠定人生的高度,从提高个人素养、提升工作能力方面,高度阐述了读书的重要性,以增强干部职工读书学习的自觉性、主动性,坚定终生学习、“活到老、学到老”的使命感和责任感。

(客运站党委工作部  周玲)

 

 

沌口分公司举办“读一本好书”活动成果分享会

 

为推进沌口滚装码头分公司“读一本好书”活动深入开展,营造浓厚的读书氛围,培养良好的读书习惯,倡导读书明理、读书求知、读书成才的新风尚,1118日上午,由集团党委工作部举办,沌口分公司承办的“读一本好书”活动成果分享会暨表彰会在分公司三楼会议室举行。武汉港各兄弟单位党办主任、宣传负责人及分公司领导、读书活动成果交流的员工代表等20余人参加了会议,集团党委副书记杨建党、党委工作部主任岑文丽到会并作重要讲话。会议由分公司党总支副书记余彬主持。

一上午整个会场都洋溢着学习的氛围。自2011年初开展“读一本好书”活动以来,分公司广大干部员工积极参与,踊跃投稿,畅谈所思所想。会上,由6名青年员工交流了读《不抱怨的世界》一书的心得和体会,另外由1名同志做了天津港滚装码头学习汇报和体会。他们演讲语言朴实,富有激情,分别从不同角度感悟着书中的内涵,畅谈了《不抱怨的世界》一书的主要思想内容和从中受到的启迪。他们各自结合单位实际总结工作经验,给以心灵震撼和精神振奋,让在座的每一位同志分享了他们读书的成果,得到了参会人员一阵阵热烈的掌声。随后,由集团杨书记向汉阳港埠公司党办主任雷鸣同志颁发从事思想政治工作三十年特别奖。武汉港各兄弟单位党办主任就一年来的工作以及“读书活动”进行交流,大家纷纷介绍了读书活动开展的情况,并对集团今后继续开展的“读一本好书”活动进行了规划和安排。

会上,分公司总经理江瑞华畅谈了读书的一些感想。他指出:今天集团党委工作部选择在沌口分公司举办“读一本好书”活动成果分享会,既是对分公司开展“读一本好书”活动的鼓励,更是一种鞭策,既是集团工作的要求,更是分公司和员工自身发展的需要。“读一本好书”活动对沌口分公司是很好的指导,必须重视读书,读书可以修身养性,提高自身能力。要善于从读书中发现问题,发现问题比解决问题更重要。沌口分公司开港近四年来,每年一大步,短时间内做到了全国排名第三,中国内河第一的好成绩,但是我们与沿海港口还是存在很大的差距的,所以我们要进一步加强学习,要走出去学习。企业的学习氛围决定了企业的未来,要多学习专业技能知识,努力提高全公司的学习氛围。

集团党委工作部主任岑文丽就今天的读书分享会谈了些感想,她说:读书能从书中获得知识、获得能量,作为各分公司领导应善于引领青年员工多学习,多读书。并且提出了明年读书工作要扎扎实实轰轰烈烈的开展,一年更比一年好。最后结合学习贯彻党的十七届六中全会精神,加强宣传思想工作及各单位的企业文化建设对2012年工作进行了部署,要求各单位的企业文化建设要与和谐企业的建设和评选相结合、与党内的创先争优和促进经营发展相结合,建设符合自身特点的企业文化。

最后,集团党委副书记杨建党作了总结讲话。首先他充分肯定了分公司“读一本好书”取得的成绩,肯定了分公司出去学习培训的成果,肯定了集团在开展读书活动取得的成效。同时他还分享了读“不抱怨的世界”的感想,他认为既要学习“不抱怨”的理念之外,又要注重实质,更重要的是要将“不抱怨”的行动付诸到我们的工作和生活中去,这才是读书学习的本意。他觉得今天的读书分享会上有很多新的思想、新的观念,这些观点的碰撞会形成很多能量和良好的氛围,会形成丰沃的土壤。在这种环境下,我们的思想会得到升华,理念会得到更新,会获得新的精神食粮、精神财富。这才是我们开展“分享会”很重要的收获、目的和意义。其次,杨书记指出,一个有知识的企业是有竞争力的企业,企业的竞争在于文化,文化的竞争归根到底是人才的竞争,知识竞争的落脚点是我们学习能力的竞争,不管是一个人还是一个企业,都必须具备学习能力。从今天的分享会看到,沌口分公司注重员工素质的提高,注重企业文化的培养,注重学习氛围的营造,这是沌口短短几年做到全国内河第一、全国第三的很重要的原因之一。打好文化的根基,是企业长盛不衰、永葆青春的基础、条件和关键。今天的分享会非常有意义,大家的心灵都得到了启迪,得到了震撼,得到了洗涤,得到了提高,我们要以此来鞭策我们今后的工作。作为年轻人要有定力,要淡定,你的事业你的人生才会有积累,才会有厚度。要认识到工作的价值,工作的分量,是对我们宣传工作的意义,是对宣传工作的价值和作用的一种肯定。再次,杨书记提出了明年工作要求。他希望大家会后认真思考,明年的工作应在以前工作的基础上要有创新有新意。不论是在“为民服务创新争优”上,还是在党的组织建设方面,以及在宣传工作、文明创建、团工作方面,我们都要用心工作,智慧工作,快乐工作,有成效的工作。作为国有企业的一员应该感到骄傲,感到自豪,但是同样也要有一份责任感,我们要为港口付出自己应有的贡献,那样才对得起我们这个时代对得起我们的工作,因此我们要有高度的使命感、责任感,希望并且相信通过我们共同的努力,一定能够创造武港集团美好的明天。

(沌口分公司 李慧)